石家庄市“稳就业、促发展、构和谐”集体协商共同约定行动启动

日前，石家庄市人力资源和社会保障局、市总工会、市企业家协会、市工商业联合会正式启动了2021年度“稳就业、促发展、构和谐”集体协商共同约定行动，通过规范和完善集体协商制度，引导企业与职工妥善解决特殊时期劳动合同、劳动报酬、休息休假等劳动关系方面的问题，进一步推动企业稳岗留工、稳增促产，推动企业职工合作共赢，推动劳动关系和谐稳定，为企业发展营造良好的内部环境。

市人社局有关负责人介绍，当前，石家庄市处于常态化疫情防控和加快复工达产的关键阶段，面对劳动关系领域出现的新情况、新问题，企业和员工应秉承互商互谅、求同存异的理念，以共同约定行动为牵引，做到有事好商量、遇事多商量、有难题共同解决、有困难共同承担，寻求双方利益平衡点，促使企业与职工凝聚共识、实现双赢。

在共同约定行动中，要围绕企业、职工普遍关心的薪酬待遇、用工管理等事项，推动集体协商工作深化发展，促进劳动关系和谐稳定。在协商工资薪酬待遇方面，受疫情严重影响的企业，通过协商调整职工工资水平，但不得违反当地最低工资标准、停工停产期间工资支付等有关规定；对暂无工资支付能力的企业，引导职工与企业协商延期支付，在充分征求职工意见基础上，制定支付计划并监督执行、保障实施；受疫情影响较小的企业，可根据实际情况，通过协商保持工资相对稳定或适当调整工资增减幅度；其他生产经营正常的企业，应根据发展现状，合理协商职工工资调整幅度。

在协商劳动用工管理方面，鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施，制定错峰放假和轮岗调休计划，与职工协商采取错时上下班、弹性上下班、带薪年休假、企业自设福利假等方式灵活安排工作时间。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，通过协商采取调岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，维护正常生产经营秩序，鼓励企业用心、用情、用岗、用薪留人稳岗，保障连续生产。

在今年的共同约定行动中，还强调要密切关注道路货运、快递物流、网约送餐、环卫保洁等新领域新业态特殊群体诉求，通过开展集体协商明确行业用工规范和劳动标准，让集体协商成果广泛惠及新阶层新群体。